激励计划授予情况 - 首次授予限制性股票数量为1046.00万股，占股本总额1.25%[2] - 首次授予人数为66人，授予价格（调整后）为6.58元/股[2] - 董事长、总经理郑瑞俊获授280.00万股，占授予总数25.4545%[3] - 2024年6月13日授予预留部分54.00万股，授予人数3人[12][15] 归属情况 - 本次第二类限制性股票拟归属数量为312.30万股[2] - 2024年7月1日审议通过首次授予部分第一个归属期议案，可归属312.30万股[13][17] - 归属人数为65人，授予价格（调整后）为6.58元/股[22] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过72个月[4] - 第一个归属期为2024年6月17日至2025年6月16日[18] - 考核年度为2023 - 2026年四个会计年度[6] 业绩条件 - 2023年营业收入相较业绩比较基数增长率X≥45%，公司层面归属比例100%[7] - 2024年营业收入相较业绩比较基数增长率X≥60%，公司层面归属比例100%[7] - 2023年公司营业收入为1,238,293,041.85元，较2020 - 2022年平均年度营业收入增长率为57.79%[19] 个人考核 - 激励对象个人绩效考核评级为A、B、C、D时，个人层面归属比例分别为100%、80%、40%、0%[8] - 2023年65名激励对象个人层面绩效考核结果均为A，个人层面归属比例为100%[19] 其他 - 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限[6] - 本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[27]