激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[7] 营收增长目标 - 2024年目标值50.00%，触发值20.00%[8] - 2025年目标值90.00%，触发值40.00%[8] - 2026年目标值180.00%，触发值85.00%[8] 归属比例规则 - 按业绩完成度和个人绩效分档确定[9][12] 考核流程 - 5个工作日通知结果，可沟通申诉，10个工作日复核[16] 其他规定 - 记录保存五年，董事会负责制定等[18][19]