激励计划基本信息 - 激励计划采用第二类限制性股票[14] - 股票来源为二级市场回购或定向发行的公司A股普通股[14] - 拟授予限制性股票数量为6945.50万股，占股本总额1.88%[14] - 首次授予5556.40万股，占股本总额1.51%，占拟授予总数80.00%[14] - 预留1389.10万股，占股本总额0.38%，占拟授予总数20.00%[14] 激励对象情况 - 首次授予激励对象共745人，含14位外籍员工[15][17] - 瞿晓铧获授252.00万股，占授予总数3.63%，占总股本0.07%[19] - 庄岩获授126.00万股，占授予总数1.81%，占总股本0.03%[19] - 张光春获授92.40万股，占授予总数1.33%，占总股本0.03%[19] - 高林红获授84.00万股，占授予总数1.21%，占总股本0.02%[19] - 张含冰获授84.00万股，占授予总数1.21%，占总股本0.02%[19] - 其他740人获授4918.00万股，占授予总数70.81%，占总股本1.33%[19] 价格与有效期 - 限制性股票首次授予价格为每股5.56元[21][58] - 激励计划有效期最长不超过48个月[26] 归属安排 - 首次授予分三个归属期，比例为33%、33%、34%[30][71] - 若预留部分2024年9月30日前授予，归属安排与首次授予一致；之后授予，比例为50%、50%[30][71] 转让限制 - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[32] - 持有5%以上股份股东等6个月内买卖股票收益归公司[32] 授予与归属条件 - 授予需公司和激励对象均未发生特定情形[34][35] - 归属需公司和激励对象均未发生特定情形，且满足业绩考核要求[36][38][39] 业绩考核 - 首次授予对应2024 - 2026年业绩考核，2024年目标值81.28%、触发值45.02%，2025年目标值199.93%、触发值139.95%，2026年目标值238.83%、触发值171.06%[39][40] - 基准利润为2021 - 2023年度扣非净利润算数平均数15.17亿元[40] 个人考核 - 激励对象个人考核分五个等级，归属比例分别为100%、100%、100%、50%、0%[42] - 激励对象实际归属数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[42] 合规情况 - 公司2024年限制性股票激励计划符合政策法规规定[50][69][70] - 激励对象范围和资格符合相关规定[54] - 公司不存在为激励对象提供财务资助的情形[57] 价格参考 - 激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50%为每股5.55元[60] - 激励计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价的50%为每股5.41元[60] - 激励计划草案公告前60个交易日公司股票交易均价的50%为每股5.05元[60] - 激励计划草案公告前120个交易日公司股票交易均价的50%为每股5.43元[60] 会计处理 - 限制性股票应按授予时公允价值在生效期内摊销计入会计报表，股份支付费用计量参照股票期权执行[65] 考核体系 - 公司本期限制性股票激励计划考核体系分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核[67] - 公司层面考核指标为扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润的增长率[67] 影响评估 - 实施激励计划产生的股份支付费用对相关会计期间业绩有影响但程度可控，能提升公司持续经营能力[68]