激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划并制定考核管理办法[1] 营收目标 - 2024 - 2026年首次授予营收增长率目标分别为10%、20%、30%[7] - 2024年第三季度报告披露前后预留授予营收目标不同[8][11] 归属比例 - 公司层面营收增长率与归属比例挂钩[7][9] - 个人绩效考核结果与归属比例挂钩[9] 考核安排 - 2024 - 2026年公司和个人层面每年考核一次[13] - 考核结果通知、申诉、保存等有相关规定[15] 实施条件 - 办法经股东大会审议通过且激励计划生效后实施[16]