激励计划人员与股份分配 - 激励计划首次授予26人，占2023年底员工总数6.82%[13] - 易扬波获授50万股，占授予总量7.41%[13] - 李海松、易慧敏各获授30万股，各占授予总量4.44%[13] - 核心技术/管理人员23人获授430万股，占授予总量63.70%[13] - 预留授予135万股，占授予总量20.00%[13][14] 激励计划股份数量与占比 - 拟授予限制性股票675万股，占公告时公司股本总额5.14%[15] - 首次授予540万股，占公司股本总额4.11%，占授予权益总额80.00%[15] - 预留135万股，占公司股本总额1.03%，占授予权益总额20.00%[15] - 全部有效期内激励计划标的股票总数累计不超公司股本总额20.00%[14][15] 激励计划时间安排 - 有效期最长不超60个月[16] - 股东大会通过后60日内向首次授予对象授予并公告，12个月内明确预留授予对象[17] 归属期与归属比例 - 首次授予分三个归属期，比例为30%、30%、40%[18] - 预留部分2024年三季度报告披露前授予，归属比例与首次一致；之后授予，两期均为50%[19] 授予价格 - 限制性股票授予价格为每股33.14元[21] - 授予价格占公告前1个交易日均价100.00%，前20个交易日91.69%，前60个交易日89.94%，前120个交易日77.60%[21][22] 授予与归属条件 - 授予条件要求公司财报和内控审计无否定或无法表示意见，激励对象无违规[23] - 归属条件类似授予条件，激励对象各批次归属前须任职12个月以上[24][25] 业绩考核目标 - 首次授予2024 - 2026年营业收入增长率目标值为10%、20%、30%[27] - 预留授予若2024年三季度报告披露前完成，考核目标与首次一致；之后完成，2025 - 2026年目标值为20%、30%[28] 归属比例计算 - 公司层面：A≥Am时，归属比例X = 100%；90%≤A/Am100%＜100%时，X = 70%；A/Am100%＜90%时，X = 0[27][29] - 个人层面：绩效考核A/B+、B/B - 、C/D时，归属比例分别为100%、70%、0[29] 激励计划合规情况 - 公司不存在不能行使股权激励计划的情形[32] - 激励计划符合相关法律法规，操作可行[35] - 激励对象范围和资格符合规定，无独立董事、监事[36] - 权益授出总额度不超公司股本总额20%[38] - 单个激励对象获授累计未超公司股本总额1%[38] - 上市公司不为激励对象提供财务资助[39] 其他 - 激励计划尚需公司股东大会决议批准[53] - 备查文件含激励计划草案等[54]