激励计划规模 - 拟授予限制性股票675万股，占公司股本总额5.14%[7][27][28] - 首次授予540万股，占公司股本总额4.11%，占授予权益总额80%[7][27] - 预留135万股，占公司股本总额1.03%，占授予权益总额20%[7][27] - 2021 - 2024年合计授予限制性股票839万股，约占公司股本总额6.39%[8] 激励对象 - 首次授予激励对象26人，占2023年底员工总数6.82%[9][24] - 易扬波获授50万股，占授予总量7.41%，占公司总股本0.38%[28] - 李海松和易慧敏各获授30万股，分别占授予总量4.44%，占公司总股本0.23%[28] - 核心技术/管理人员（23人）获授430万股，占授予总量63.70%，占公司总股本3.27%[28] 授予价格 - 限制性股票授予价格为33.14元/股[9][37] - 授予价格占公告前1、20、60、120个交易日交易均价的比例分别为100.00%、91.69%、89.94%、77.60%[38] 有效期与归属安排 - 激励计划有效期最长不超60个月[9][30] - 首次授予的限制性股票分三个归属期，归属比例分别为30%、30%、40%[32][33] - 若预留部分在2024年三季度报告披露前授予，归属比例及安排与首次授予一致；之后授予，两个归属期归属比例均为50%[33] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票考核年度为2024 - 2026年，2024年营业收入增长率目标为10%，2025年为20%，2026年为30%[44][45] - 若预留授予限制性股票于2024年第三季度报告披露前授予完成，考核年度及目标与首次授予一致；若于披露后授予完成，考核年度为2025 - 2026年，2025年营业收入增长率目标为20%，2026年为30%[45][46] 实施流程 - 激励计划需经股东大会审议通过，且需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[53] - 激励对象名单公示期不少于10天，公司应在股东大会审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[53] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内授予激励对象限制性股票并完成公告，否则计划终止，3个月内不得再次审议[54] - 公司应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确预留授予的激励对象，否则预留部分对应的限制性股票失效[55] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，调整后限制性股票授予/归属数量Q＝Q0×（1＋n）[60] - 配股时，调整后限制性股票授予/归属数量Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[60] - 缩股时，调整后限制性股票授予/归属数量Q＝Q0×n[60] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，调整后限制性股票授予价格P＝P0÷（1＋n）[61] 其他规定 - 公司选取营业收入增长率作为公司层面业绩指标，指标设定合理科学[49] - 若公司/公司股票因因素变化，经审议可取消某批次/多批次限制性股票归属或终止激励计划[48] - 2024年4月2日对首次授予的540.00万股第二类限制性股票用Black - Scholes模型预测算，标的股价33.06元/股，有效期分别为12、24、36个月，历史波动率分别为13.5790%、14.6531%、14.6931%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%，股息率0.6428%[66] - 限制性股票预留部分为135万股，预留部分授予时将产生额外股份支付费用[68]