激励计划考核人员 - 激励计划考核范围为公司（含子公司、分公司）高级管理人员、核心骨干人员等，不含独立董事等[4][5] 业绩考核指标及归属比例 - 2024 - 2026年各归属期营收增长率触发值30.00%、69.00%、119.70%，目标值40.00%、96.00%、174.40%[7] - 2024 - 2026年各归属期车载芯片出货量颗数增长率触发值35.00%、82.25%、146.04%，目标值50.00%、125.00%、237.50%[7] - 两指标均达目标值，公司层面归属比例100%；均达触发值未全达目标值，80%；任一未达触发值，0%[7] - 激励对象个人绩效“达标”，个人层面归属比例100%；“不达标”，0%[8] 考核安排及结果处理 - 激励计划授予限制性股票业绩考核年度为2024 - 2026年，分三个考核期，每年考核一次[11] - 被考核者一般在考核结束后10个工作日内接到考核结果通知[15] - 被考核者对考核结果有异议，可在接到通知5个工作日内向人力资源部申诉[15] - 绩效考核结果作为保密资料归档保存，计划结束五年后由董事会办公室统一销毁[16]