限制性股票激励计划概况 - 2024年拟授予限制性股票约60.36万股，占股本总额0.75%[2][6] - 首次授予预计59.52万股，占股本总额0.74%，占拟授予总数98.61%[2][6] - 预留约0.84万股，占股本总额0.01%，占拟授予总数1.39%[2][6] - 首次授予涉及激励对象预计162人，占2023年12月31日员工总数46.55%[10] - 首席人力资源官陈雪获授0.57万股，占拟授予总量0.95%，占公告日股本总额0.01%[11] - 核心骨干等其他人员获授58.95万股，占拟授予总量97.66%，占公告日股本总额0.74%[11] - 激励计划有效期最长不超过60个月[14] 授予与归属安排 - 公司需在股东大会审议通过后60日内向激励对象授予限制性股票并完成公告[15] - 预留部分授予日由董事会在股东大会审议通过后12个月内确认[15] - 首次授予和预留授予的限制性股票均分三个归属期，比例分别为30%、30%、40%[18] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[20] - 限制性股票首次授予价格为每股32.39元[22] 授予与归属条件 - 授予条件要求公司财务报告及内控审计报告无否定或无法表示意见等[24][25] - 授予条件要求激励对象最近12个月未被认定为不适当人选等[26] - 归属条件与授予条件类似，特定情形下已获授未归属股票不得归属[27][28] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年分三个考核期[29] - 2024年营业收入增长率触发值30.00%、目标值40.00%，车载芯片出货量颗数增长率触发值35.00%、目标值50.00%[30] - 2025年营业收入增长率触发值69.00%、目标值96.00%，车载芯片出货量颗数增长率触发值82.25%、目标值125.00%[30] - 2026年营业收入增长率触发值119.70%、目标值174.40%，车载芯片出货量颗数增长率触发值146.04%、目标值237.50%[30] - 两个指标均达目标值及以上，公司层面归属比例X为100%；均达触发值但未全达目标值，X为80%；任一未达触发值，X为0%[32] - 激励对象个人绩效考核“达标”，个人层面归属比例为100%；“不达标”，归属比例为0%[33] 审议与变更 - 股东大会审议激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[38] - 公司在召开股东大会前，需内部公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[38] - 公司对已通过股东大会审议的激励计划变更，不得含提前归属和降低授予价格情形[44] - 公司变更激励计划需及时披露原因和内容，监事会和律师事务所发表意见[45] 费用测算 - 测算假设标的股价为53.19元/股[62] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月[62] - 历史波动率分别为37.12%、27.76%、29.50%[62] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[62] - 股息率为0[62] - 预计首次授予的权益费用总额为1383.60万元[63] - 2024 - 2027年需摊销的总费用分别为243.24万元、682.01万元、329.47万元、128.88万元[63] 其他规定 - 激励对象资金来源为自筹资金[72] - 激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或用于偿还债务，不享有股东权利[73][74] - 公司在股东大会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议后变更需股东大会决定[78] - 公司在股东大会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议后终止需股东大会决定[79] - 公司特定情形下激励计划终止[81] - 激励对象特定情形下失去参与资格[84] - 激励对象职务变更仍在公司任职且无违规行为，限制性股票按计划归属[85] - 激励对象因主动辞职、公司裁员等原因离职，未归属限制性股票不得归属[85] - 激励对象因工丧失劳动能力或身故，限制性股票可按规定归属，董事会可决定免考核[86][87] - 激励对象正常退休，限制性股票继续有效并按计划归属，董事会可决定免考核[88]