激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划并制定考核管理办法[1] 考核原则与范围 - 考核原则包括客观公正、考核授权方式多样、差异和过程原则[3] - 考核范围为参与本次限制性股票激励计划的所有激励对象[5] 归属比例 - 首次授予部分限制性股票三个归属期权益数量占比分别为50%、40%、10%[7] - 预留部分2024年第三季度报告披露后授出，两个归属期占比均为50%[9] 业绩目标 - 2024 - 2026年年度营业收入目标值分别为36.00亿、43.00亿、52.00亿元，触发值分别为30.00亿、35.00亿、42.00亿元[9] - 2024 - 2026年年度净利润目标值分别为1.20亿、2.00亿、3.50亿元，触发值分别为0、1.20亿、2.00亿元[9] 系数与比例 - 营业收入和净利润指标对应系数分三档，最高100%，最低0%[9] - 个人层面绩效考核评级对应归属比例从100%到0%不等[12] 考核计算 - 激励对象当期实际可归属限制性股票数量按公式计算[12] 考核年度 - 首次授予考核年度为2024 - 2026年[13] - 预留部分授出时间不同考核年度不同[13] 考核流程 - 公司和个人层面业绩考核每年一次[13] - 年初确定关键业绩指标群，年终人力资源部考核上报[14] - 董事会薪酬与考核委员会五个工作日内通知考核结果[15] 申诉与保存 - 激励对象对考核结果有异议可申诉，委员会十日内答复[16] - 考核结果保密保存三年[16] 实施条件 - 办法经公司股东大会审议通过并自激励计划生效后实施[17]