股权激励授予情况 - 2024年拟授予390.00万股限制性股票，占公司股本总额1.62%[2][10] - 2024年首次授予315.30万股，占公司股本总额1.31%，占拟授予总额80.85%[2][10] - 2024年预留74.70万股，占公司股本总额0.31%，占拟授予总额19.15%[2][10] - 首次授予激励对象总人数114人，约占2023年6月30日员工总数1571人的7.26%[13] 过往授予情况 - 2021年首次授予181万股，授予价格14.45元/股，激励对象30名[4] - 2021年预留授予45万股，授予价格16.40元/股，激励对象10名[4] - 2022年首次授予A类权益激励对象526.5万股，授予价格23.2元/股，激励对象62名[6] - 2022年首次授予B类权益激励对象100万股，授予价格22.2元/股，激励对象53名[6] 回购情况 - 2023年回购资金总额不低于2,500万元，不超过3,500万元[8] - 2023年实际回购121.0418万股，使用资金29,996,010.14元[8] 激励计划相关规则 - 激励计划有效期最长不超过60个月[18] - 公司需在股东大会审议通过后60日内完成首次授予部分相关程序，否则未授予股票失效[18] - 预留部分须在股东大会审议通过后12个月内授出[18] - 首次授予部分限制性股票第一个归属期归属权益数量占授予权益总量的50%，第二个归属期占40%，第三个归属期占10%[20] - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[22] - 首次授予部分限制性股票授予价格为11.19元/股[23] - 授予价格占草案公告前1个交易日交易均价的53.67%，前20个交易日的54.33%，前60个交易日的58.82%，前120个交易日的50.01%[23][24] - 预留部分限制性股票授予价格不低于首次授予价格，且不低于相关价格较高者[25] - 限制性股票授予需公司和激励对象未发生特定负面情形[28] - 限制性股票归属需公司和激励对象未发生特定负面情形，激励对象满足12个月以上任职期限及公司层面业绩考核要求[30][31] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年首次授予部分限制性股票业绩考核目标：2024年营业收入目标值36亿元、触发值30亿元，净利润目标值1.2亿元、触发值0；2025年营业收入目标值43亿元、触发值35亿元，净利润目标值2亿元、触发值1.2亿元；2026年营业收入目标值52亿元、触发值42亿元，净利润目标值3.5亿元、触发值2亿元[32] - 若预留部分限制性股票在2024年第三季度报告披露之后授出，2025 - 2026年业绩考核目标：2025年营业收入目标值43亿元、触发值35亿元，净利润目标值2亿元、触发值1.2亿元；2026年营业收入目标值52亿元、触发值42亿元，净利润目标值3.5亿元、触发值2亿元[33] - 2022 - 2024年限制性股票激励计划业绩考核指标（净利润）：2022年目标值4.2亿元、触发值3.7亿元；2023年目标值5.3亿元、触发值4.8亿元；2024年目标值7亿元、触发值6.5亿元[36] 行业情况 - 2023年全球PCB产量下降15%，市场规模从2022年的817亿美元下滑到695亿美元[38] - 2023年同行业可比上市公司业绩下滑：生益科技归母净利润116352.83万元，同比 - 23.99%，营业收入1658607.28万元，同比 - 7.93%；华正新材归母净利润 - 11000万元，同比 - 404.88%；金安国纪归母净利润 - 5250万元，同比 - 160.27%；南亚新材归母净利润 - 12866.04万元，同比 - 386.64%，营业收入298460.54万元，同比 - 21.00%[39] 费用及其他 - 首次授予限制性股票预计摊销总费用3140.22万元，2024 - 2027年分别为1526.60万元、1258.01万元、319.53万元、36.09万元[52] - 测算不包含预留部分74.70万股，预留部分授予将产生额外股份支付费用[52] - 公司认为股份支付费用在可承受范围，激励计划实施将提升经营业绩和内在价值[53]