薪酬构成与发放 - 董监高人员薪酬包括工资和绩效奖金[2] - 采取月度预发和年度清算结合方式发放[14] - 公司代扣代缴董监高人员个人所得税等款项[12] 薪酬管理与审批 - 董事会薪酬与考核委员会负责董事和高管薪酬与考核管理[6] - 公司股东大会负责审议监事年度薪酬方案[6] - 薪酬调整参考同行业薪酬增幅、通胀等因素[18] - 薪酬调整需按规定履行审批程序[17] 独立董事待遇 - 独立董事按月获补贴，履职合理费用据实报销[8] 薪酬考核 - 董监高人员考核周期为一年[20] - 高管考核得分涉及业绩承诺完成等多项[20][21] - 业绩承诺完成情况占考核权重80%，能力素质占20%[21] - 人才培养与队伍建设考核得分对应系数为0.8 - 1.2[21] 考核结果处理 - 董监高人员对考核结果有异议，应在一周内申诉[22] - 考核结果是任免、工资调整和绩效奖金分配依据之一[23] 监督机制 - 董事会负责监督审核高管年度经营业绩，可调整薪酬[25] - 监事会对董事、高管人员薪酬方案制定等进行监督[25] 特殊情况规定 - 董监高人员12月31日前离职或被免职，不发当年绩效奖金[15] 其他规定 - 董监高人员其他货币性收入须按公司有关管理办法执行[25] - 本办法自公司股东大会审议通过之日起实施[28]