限制性股票授予情况 - 首次授予1,486,100股，占公司股本总额1.55%；预留授予263,200股，占比0.27%[2] - 授予价格（调整后）为17.36元/股[2] - 首次授予激励人数为118人，预留授予为49人[2] 归属条件与比例 - 首次授予和预留授予的限制性股票前两个归属期归属比例均为50%[3] - 激励对象归属权益需满足12个月以上任职期限[3] - 激励对象个人层面归属比例为绩效考核评分S/100[6] 业绩目标 - 2023年营业收入增长率不低于50%或净利润增长率不低于60%[4] - 2024年营业收入增长率不低于80%或净利润增长率不低于110%[4] 时间节点 - 2023年4月25日审议通过激励计划相关议案[6] - 2023年6月7日审议通过首次授予限制性股票议案[9] - 2023年10月25日审议通过授予预留部分限制性股票议案[10] - 2024年6月12日审议多项限制性股票相关议案[7] 首次授予第一个归属期情况 - 可归属数量为628,670股，符合条件激励对象93名[11] - 归属期为2024年6月7日至2025年6月6日[11] 2023年业绩与费用 - 以2022年净利润为基数，2023年净利润增长率为63.88%，公司层面归属比例为100%[13][14] - 2023年实施股权激励计划产生股份支付费用（税后）为1,670.49万元[13] - 剔除影响后，2023年归属于上市公司股东的净利润为15,296.36万元[14] 激励对象情况 - 19名因离职或降职、6名因绩效考核未达标不符合归属条件[14] - 2名因业绩表现“部分达标”归属比例为40%，91名达标归属比例为100%[14] 归属相关 - 未达到归属条件的184,730股限制性股票作废失效[14] - 公司将办理归属及登记手续，确定归属日[21] - 参与激励计划的董高在公告披露日前6个月无买卖公司股票行为[21] - 公司将修正预计可归属数量，计入成本或费用和资本公积[22] - 本次归属不会对公司财务和经营产生重大影响[22] 合规情况 - 律师事务所认为公司本次调整、作废及归属相关事项符合规定[23]