激励计划进展 - 2021年2 - 3月激励计划相关议案经董事会、监事会审议，公示激励对象名单并获股东大会通过[6][7] - 2021年9月激励计划修订稿相关议案经股东大会审议[9] - 2022 - 2024年多次审议通过调整授予价格等议案[10][11][13][14] - 2023年4月审议通过部分归属期符合条件及作废处理部分股票议案[12] 激励计划数据 - 首次及预留部分限制性股票授予价格由5.62元/股调整为5.42元/股[18][19] - 首次授予第三个归属期为2024年4月15日至2025年4月14日[20] - 预留授予第二个归属期为2024年4月9日至2025年4月8日[20] - 首次授予113名激励对象中9人离职，104人符合归属任职期限要求[22] - 预留授予66名激励对象中7人离职，59人符合归属任职期限要求[22] - 首次授予部分10人2023年绩效考核“待改进”，14人“合格”，80人“优秀”[22] - 预留授予部分5人2023年绩效考核“待改进”，6人“合格”，48人“优秀”[22] - 本次合计作废处理限制性股票267,120股[25] 业绩总结 - 2023年公司营业收入786,868,437.35元，较2020年度增长88.57%[22] - 2023年扣非后净利润和营业收入增长率均不低于73.00%（以2020年为基数）[22] 分红情况 - 2023年7月7日公司向全体股东每股派发现金红利0.20元（含税）[15]