业绩指标 - 2024 - 2026年分年度考核，三个归属期营收目标值分别为8.5亿、10.5亿、12.6亿元，触发值为8亿、10亿、12亿元[8] - 2024 - 2026年新增国内医疗器械注册证不少于29个，美国FDA（510K）产品注册证不少于15个[8] 考核规则 - 营业收入、注册证指标按规则计算公司层面归属比例[8][9] - 激励对象个人绩效考核分四等级对应不同归属比例[11] - 实际归属数量=计划归属数量×公司层面比例×个人层面比例[11] 考核流程 - 人事行政部、财务部负责考核并形成报告[13] - 报告提交董事会薪酬与考核委员会审议决议[13] - 委员会可修正受客观因素影响的指标和结果[14] 结果通知与申诉 - 员工主管五个工作日内通知考核结果[15] - 被考核对象有异议可先沟通，无法解决五个工作日内书面申诉[15] - 委员会十个工作日内复核确定最终结果[15] 记录管理 - 人事行政部保留所有记录档案，修改须当事人签字[15] - 结果保密保存至少五年，结束后统一销毁[15] 生效条件 - 办法经股东大会审议通过后与激励计划同时生效[16]