股权激励计划授予情况 - 2024年限制性股票激励计划拟授予130.00万股，占公司股本总额1.64%[3][12] - 首次授予119.00万股，占公司股本总额1.50%，占授予权益总额91.54%[3][12] - 预留授予11.00万股，占公司股本总额0.14%，占授予权益总额8.46%[3][12] - 首次授予激励对象57人，占2023年12月31日员工总数5.22%[8] - 董事长高飞获授15.00万股，占授予权益数量11.54%，占公司股本总额0.19%[13] - 公司董事会认为需激励的其他56人获授104.00万股，占授予权益数量80.00%，占公司股本总额1.31%[13] 授予价格与相关均价 - 首次授予限制性股票授予价格为34.30元/股[23] - 授予价格占草案公告前1个交易日公司股票交易均价55.47%，前1个交易日均价为61.83元/股[24] - 授予价格占草案公告前20个交易日公司股票交易均价50.01%，前20个交易日均价为68.59元/股[24] - 授予价格占草案公告前60个交易日公司股票交易均价53.16%，前60个交易日均价为64.52元/股[25] - 授予价格占草案公告前120个交易日公司股票交易均价50.97%，前120个交易日均价为67.29元/股[25] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年分年度考核，第一个归属期营业收入目标值8.5亿元、触发值8亿元，国内产品注册证新增不低于7个，美国FDA产品注册证新增不低于4个[31] - 第二个归属期营业收入目标值10.5亿元、触发值10亿元，2024 - 2025年国内产品注册证新增不低于17个，美国FDA产品注册证新增不低于9个[31] - 第三个归属期营业收入目标值12.6亿元、触发值12亿元，2024 - 2026年国内产品注册证新增不低于29个，美国FDA产品注册证新增不低于15个[31] - 若预留部分2024年三季报披露前授予，业绩考核与首次授予一致；若之后授予，考核年度为2025 - 2026年[32] - 2025 - 2026年预留部分第一个归属期营业收入目标值10.5亿元、触发值10亿元，2024 - 2025年国内产品注册证新增不低于17个，美国FDA产品注册证新增不低于9个[32] 费用摊销 - 假设首次授予日为2024年6月，首次授予119.00万股限制性股票预计摊销总费用2185.44万元[55] - 2024 - 2027年预计摊销费用分别为831.40万元、908.25万元、353.61万元、92.18万元[55] 其他要点 - 激励计划有效期自首次授予日起至限制性股票全部归属或作废失效，最长不超60个月[15] - 首次授予限制性股票分三次归属，比例分别为40%、30%、30%；若2024年三季报披露前授予预留部分，归属期限和比例与首次一致，若之后授予，分两次归属，比例均为50%[18] - 所有限制性股票持有人每批次归属日起6个月内不得转让，6个月后公司统一办理解除限售[20] - 激励对象为公司董事和高管，任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[22] - 激励计划经股东大会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过，单独统计并披露特定股东投票情况[40] - 公司应在召开股东大会前公示激励对象，公示期不少于10天[39] - 公司应在股东大会审议本激励计划前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况说明[39] - 股权激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内授予限制性股票并完成公告，未完成将终止计划，3个月内不得再审议[42] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，超期失效[42] - 公司在股东大会审议前变更激励计划需经薪酬与考核委员会、董事会审议通过[44] - 公司在股东大会审议通过后变更激励计划由股东大会决定，不得有导致提前归属和降低授予价格情形[45] - 公司在股东大会审议前终止激励计划需经董事会审议通过[46] - 公司在股东大会审议通过后终止激励计划由股东大会决定，未归属限制性股票作废失效[46] - 2024年5月14日对首次授予的119.00万股限制性股票的公允价值进行预测算，标的股价61.33元/股[53] - 有效期1年、2年、3年对应的历史波动率分别为13.28%、13.46%、14.55%[53] - 有效期1年、2年、3年对应的无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[53] - 有效期1年、2年、3年对应的股息率分别为15.72%、9.56%、6.78%[54] - 公司有资本公积转增股本等事项时，需对限制性股票授予/归属数量和授予价格进行相应调整[47][49] - 增发新股时，限制性股票授予/归属数量和授予价格不做调整[48][50] - 限制性股票激励计划调整由董事会审议，需律师事务所出具专业意见并披露相关公告[51] - 公司按会计准则在授予日至归属日修正预计可归属数量，将当期服务计入成本或费用和资本公积[52] - 激励对象资金来源为合法自筹资金[60] - 激励对象获授的限制性股票在归属前不享投票权和表决权，不参与股票红利、股息分配[60] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止[62] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选等情形，失去参与激励计划资格[64] - 激励对象因不能胜任岗位等损害公司利益导致职务变更，未归属限制性股票作废[64] - 激励对象离职，未归属限制性股票作废，因个人过错被解聘需归还对应税后收益[66] - 激励对象正常退休，遵守规定则限制性股票继续有效[66] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票可按原程序进行[67] - 激励对象因工伤身故，限制性股票由继承人继承并按原程序进行[68] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未协商解决，可向法院诉讼[69] - 公司2024年限制性股票激励计划在股东大会审议通过后生效[70] - 激励计划条款与国家法规冲突时按国家法规执行或调整[70] - 激励计划由公司董事会负责解释[70] - 上网公告附件包含激励计划草案、实施考核管理办法和首次授予激励对象名单[71] - 公告日期为2024年5月15日[72]