激励计划基本信息 - 2024年限制性股票激励计划由董事会薪酬与考核委员会拟定[13] - 首次授予部分激励对象共56人，约占2023年12月31日员工总数1093人的5.12%[14] - 本激励计划拟授予140.00万股限制性股票，占公司股本总额7,928.0855万股的1.77%[15][17] - 激励计划有效期最长不超过84个月[19] 激励对象与授予情况 - 首次授予激励对象包括核心业务或技术骨干人员等，不包括独立董事等[14] - 预留授予部分激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定[14] - 首次授予121.20万股，占比1.53%、授予权益总额86.57%，预留授予18.80万股，占比0.24%、授予权益总额13.43%[15][17] 归属期限与比例 - 第一类4人激励对象首个归属期自首次授予12个月后首个交易日至24个月内最后交易日，归属权益占首次授予总量25%[21] - 第二类52人激励对象首个归属期自首次授予12个月后首个交易日至24个月内最后交易日，归属权益占首次授予总量40%[23] - 若预留部分在2024年三季报披露前授予，归属期限和比例与首次授予第二类一致；若之后授予，首个归属期自预留授予12个月后首个交易日至24个月内最后交易日，归属权益占预留授予总量50%[23] 授予价格 - 首次授予和预留限制性股票的授予价格均为29.24元/股[28][29] - 授予价格占草案公告前1个交易日公司股票交易均价的52.24%，前20个交易日均价的56.12%，前60个交易日均价的57.73%，前120个交易日均价的50.01%[29] 考核指标与归属比例计算 - 2024 - 2028年分年度考核，设置营业收入目标值和触发值，以及国内和美国FDA产品新增获批数量要求[32] - 营业收入指标对应系数X，国内产品注册证指标Y，美国FDA产品注册证指标Z[34][36] - 公司层面归属比例为X70% + Y15% + Z*15%[34][36] - 激励对象个人绩效考核评定分四个等级，对应个人层面归属比例为100%、100%、70%、0[37] - 激励对象当年实际归属限制性股票数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[37] 其他要点 - 奥泰生物不存在不能实施股权激励计划的情形，激励计划符合政策法规规定[40] - 激励计划在操作程序上具备可行性[43] - 限制性股票应按授予时的公允价值在生效期内摊销计入会计报表[55] - 激励计划长远将对上市公司持续经营能力和股东权益带来正面影响[57] - 激励计划实施尚需公司股东大会决议批准[66]