业绩指标 - 2024 - 2028年分年度对公司业绩指标考核[8] - 第一类激励对象2024年营收目标值8.5亿元、触发值8.0亿元[8] - 第一类激励对象2024 - 2025年营收目标值10.5亿元、触发值10.0亿元[8] - 第一类激励对象2024 - 2026年营收目标值12.6亿元、触发值12.0亿元[8] - 第一类激励对象2024 - 2027年营收目标值14.0亿元、触发值13.5亿元[8] - 第一类激励对象2024 - 2028年营收目标值15.8亿元、触发值15.2亿元[8] - 第二类激励对象前三个归属期营收目标值和触发值与第一类相同[9] 注册证指标 - 第一类激励对象2024年新增国内产品注册证不少于7个、美国FDA产品注册证不少于5个[8] - 第一类激励对象2024 - 2025年新增国内产品注册证不少于15个、美国FDA产品注册证不少于10个[8] - 第一类激励对象2024 - 2026年新增国内产品注册证不少于25个、美国FDA产品注册证不少于15个[8] - 第一类激励对象2024 - 2027年新增国内产品注册证不少于35个、美国FDA产品注册证不少于18个[8] - 第一类激励对象2024 - 2028年新增国内产品注册证不少于45个、美国FDA产品注册证不少于20个[8] - 第二类激励对象前三个归属期注册证指标要求与第一类相同[9] 归属比例 - 公司层面归属比例=营业收入指标对应比例X70% + 国内产品注册证指标Y15% + 美国FDA产品注册证指标Z*15%[9] - 激励对象个人绩效考核评定分四个等级，对应个人层面归属比例不同[12] - 激励对象当年实际归属限制性股票数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[12] 考核安排 - 本次激励计划考核年度为2024 - 2028年，两类激励对象及预留部分考核年度有不同安排[14] - 公司人事行政部、财务部等负责考核工作，结果提交薪酬委员会审议决议[15] - 考核结果反馈需五个工作日内通知，申诉需五个工作日内提出，薪酬委员会十个工作日内复核[16]