激励计划授予情况 - 2024年限制性股票激励计划拟授予140.00万股，占公司股本总额1.77%[3][12] - 首次授予121.20万股，占公司股本总额1.53%，占授予权益总额86.57%[3][12] - 预留授予18.80万股，占公司股本总额0.24%，占授予权益总额13.43%[3][12] - 首次授予激励对象56人，占2023年12月31日员工总数5.12%[8] 激励计划规则 - 激励计划有效期最长不超过84个月[16] - 第一类激励对象4人，第二类激励对象52人[18] - 两类激励对象归属期及归属权益数量比例不同[18][20] - 预留部分授予时间不同，归属期限和比例安排不同[20] - 限制性股票持有人归属日起6个月内不得转让[22] - 董事和高管任职期间每年转让股份不超25%，离职后半年内不得转让[24] 授予价格 - 首次授予和预留限制性股票授予价格均为29.24元/股[26][29] - 授予价格占草案公告前1个交易日均价52.24%，前20个交易日均价56.12%[28] 业绩考核 - 2024 - 2028年对首次授予两类激励对象分年度考核[33][35] - 首次授予两类激励对象第一个归属期营收目标值8.5亿元，触发值8.0亿元[33][35] - 首次授予两类激励对象第一个归属期国内注册证新增获批不少于7个，美国FDA不少于5个[33][35] - 预留部分不同授予时间业绩考核不同[36] 归属比例计算 - 公司层面归属比例按特定公式计算[35][37] - 个人绩效考核评定对应不同个人层面归属比例[38] - 实际归属数量=个人计划归属数量×公司层面比例×个人层面比例[38] 审议与实施 - 激励计划经股东大会出席会议股东所持表决权2/3以上通过[42] - 股东大会通过后60日内授予并公告，否则终止，3个月内不得再审议[45] - 预留权益授予对象应在股东大会通过后12个月内明确，否则失效[45] 费用预测 - 假设首次授予日为2024年10月，首次授予预计摊销总费用2652.19万元[58] - 2024 - 2029年首次授予预计会计成本分别为402.82万元、1372.06万元、554.84万元、214.93万元、78.07万元、29.46万元[58] 变更与终止 - 股东大会审议前变更需经薪酬与考核委员会、董事会审议通过[47] - 股东大会审议后变更由股东大会决定，不得提前归属和降低授予价格（特定情况除外）[47] - 股东大会审议前终止需经董事会审议通过，之后由股东大会决定[49] 其他规定 - 公司不为激励对象获取股票提供贷款及财务资助[60] - 公司代扣代缴激励对象个人所得税及其他税费[61] - 特定财务报告或内控审计情况、利润分配情形激励计划终止[64] - 激励对象特定违规情况未归属股票作废[66] - 激励对象因个人过错被解聘需归还对应税后收益[68] - 激励对象不同离职情况股票处理不同[68][69][70] - 公司与激励对象纠纷先协商等，60日未解决可诉讼[71] - 激励计划股东大会审议通过后生效[72] - 激励计划条款与法规冲突按法规执行或调整[72] - 激励计划由公司董事会负责解释[72] - 公告上网附件包括激励计划草案等[73][74]