激励计划股份情况 - 拟授予140.00万股限制性股票，占公司股本总额7,928.0855万股的1.77%[7][30] - 首次授予121.20万股，占公司股本总额的1.53%，占授予权益总额的86.57%[7][30] - 预留授予18.80万股，占公司股本总额的0.24%，占授予权益总额的13.43%[7][30] 授予价格 - 首次及预留授予的限制性股票授予价格均为29.24元/股[8][45][47] 激励对象 - 首次授予的激励对象共56人，占公司2023年12月31日员工总数1,093人的5.12%[8][25] 有效期与授予时间 - 激励计划有效期最长不超过84个月[9][35] - 自股东大会审议通过起60日内，公司将对首次授予部分激励对象进行授予[10] 过往授予情况 - 2022年7月22日向100名激励对象首次授予72万股第二类限制性股票，2023年9月21日第一个归属期符合归属条件的股票登记手续完成[18] - 2023年4月28日向23名激励对象授予预留部分5万股第二类限制性股票，目前尚未归属[18] 归属安排 - 第一类激励对象首个归属期归属权益数量占首次授予权益总量的25%[38] - 第二类激励对象首个归属期归属权益数量占首次授予权益总量的40%[38] 营业收入目标 - 2024年第一类激励对象营业收入目标值8.5亿元，触发值8.0亿元[52] - 2024 - 2025年第一类激励对象营业收入目标值10.5亿元，触发值10.0亿元[52] 产品注册证目标 - 第一个归属期国内新增获批医疗器械产品注册证不少于7个，美国FDA（510K证书）产品不少于5个[55] - 第二个归属期2024 - 2025年国内新增获批医疗器械产品注册证不少于15个，美国FDA（510K证书）产品不少于10个[55] - 第三个归属期2024 - 2026年国内新增获批医疗器械产品注册证不少于25个，美国FDA（510K证书）产品不少于15个[55] 归属比例计算 - 公司层面归属比例为X70% + Y15% + Z*15%[55] - 激励对象个人绩效考核评定为优秀、良好时个人层面归属比例100%，合格时70%，不合格时0[58] 费用预计 - 首次授予121.2万股限制性股票，预计摊销的总费用为2652.19万元[82] - 2024 - 2029年预计会计成本分别为402.82万元、1372.06万元、554.84万元、214.93万元、78.07万元、29.46万元[82]