激励计划股份情况 - 授予限制性股票共计78.00万股，占股本总额0.89%[10] - 首次授予75.00万股，占股本总额0.85%，占授予总额96.15%[10] - 预留授予3.00万股，占股本总额0.03%，占授予总额3.85%[10] 激励对象情况 - 首次授予激励对象不超过17人，占员工总数6.75%[11] - 董事张萍获授2.00万股，占授予总量2.56%，占股本总额0.02%[12] - 董事会秘书尹晟获授7.00万股，占授予总量8.97%，占股本总额0.08%[12] - 销售骨干刘逸秦获授7.00万股，占授予总量8.97%，占股本总额0.08%[12] - 销售骨干Amit Kumar获授5.00万股，占授予总量6.41%，占股本总额0.06%[12] - 其他核心员工13人获授54.00万股，占授予总量69.23%，占股本总额0.61%[13] 价格与有效期 - 授予价格为7.96元/股，占前120个交易日均价50.00%[14][15] - 激励计划有效期最长不超过48个月[16] 授予与归属安排 - 60日内授予限制性股票，预留部分2024年三季度报告前授出[17][18] - 首次与预留授予归属期比例均为两个50%[20] 转让限制与条件 - 董事和高管任职每年转让不超25%，离职半年内不得转让[22] - 授予和归属要求财报及内控审计无否定或无法表示意见等[23][24][26] - 激励对象最近12个月无不当认定和重大违法违规[25][27] 业绩考核目标 - 2024年第一个归属期考核目标A1营收不低于3.41亿元等[28] - 2024 - 2025年第二个归属期考核目标A1营收累计不低于7.66亿元等[28] - 公司层面业绩考核完成情况对应不同可归属比例[28] 计划合规性 - 公司符合实施股权激励计划条件[32] - 激励计划具备合规性和可行性[33][34] - 激励对象符合规定[35] - 有效期内股权激励涉及股票未超股本总额20.00%[36] - 公司不为激励对象提供财务资助[37][39] - 激励计划会计处理符合准则规定[40] - 考核体系科学合理，有激励与约束作用[41] - 激励计划对公司和股东有正面影响[42][43] - 激励计划无损害公司及股东利益情形，需股东大会批准[44] 备查文件 - 备查文件包含2024年限制性股票激励计划相关文件[46]