激励计划股份授予 - 授予限制性股票共计78.00万股，占公告时公司股本总额的0.89%[4][7] - 首次授予75.00万股，占公告时公司股本总额的0.85%，占授予总额的96.15%[4][7] - 预留授予3.00万股，占公告时公司股本总额的0.03%，占授予总额的3.85%[4][7] - 2024年5月预计首次授予限制性股票75.00万股[49] 激励对象 - 首次授予激励对象不超过17人，占2023年底员工总数252人的6.75%[10] - 张萍获授2.00万股，占授予总量2.56%，占股本总额0.02%[12] - 尹晟获授7.00万股，占授予总量8.97%，占股本总额0.08%[12] - Yichin Liu（刘逸秦）获授7.00万股，占授予总量8.97%，占股本总额0.08%[12] 授予价格 - 首次及预留授予的限制性股票授予价格为7.96元/股[19] - 授予价格占公告前1个交易日公司股票交易均价的68.68%，前20个交易日的58.23%，前60个交易日的57.51%，前120个交易日的50.00%[20] 考核目标 - 第一个归属期2024年营业收入考核目标A1不低于3.41亿元，A2不低于3.27亿元，A3不低于3.13亿元[27] - 第二个归属期2024 - 2025年两年营业收入累计考核目标A1不低于7.66亿元，A2不低于7.19亿元，A3不低于6.74亿元[27] 归属比例 - 营业收入A≥A1时，公司层面可归属比例为100%；A2≤A＜A1时为90%；A3≤A＜A2时为80%；A＜A3时为0%[27] - 激励对象个人绩效考核结果分合格、不合格，合格可归属比例为100%，不合格为0%[28] - 首次授予和预留授予的限制性股票均分两个归属期，每个归属期归属比例为50%[16][17] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过48个月[14] - 自股东大会通过60日内满足条件首次授予，否则终止计划[15] - 预留限制性股票在2024年第三季度报告披露前授出[15] 成本摊销 - 激励总成本预计为292.49万元，2024年预计摊销126.75万元，2025年预计摊销134.40万元，2026年预计摊销31.33万元[49] 调整公式 - 资本公积转增股本等调整限制性股票授予数量公式：Q＝Q0×（1＋n）[36] - 配股调整限制性股票授予数量公式：Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[37] - 缩股调整限制性股票授予数量公式：Q＝Q0×n[38] - 资本公积转增股本等调整限制性股票授予价格公式：P＝P0÷（1＋n）[40] - 配股调整限制性股票授予价格公式：P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][41] 其他规定 - 激励计划需经出席股东大会股东所持表决权的2/3以上通过[31] - 激励对象名单公示期不少于10日，监事会需在股东大会审议前5日披露核查意见[30] - 公司与激励对象争议或纠纷60日内协商不成，可向公司住所地有管辖权的法院诉讼解决[58] - 股东大会或董事会审议终止激励计划，或股东大会未通过激励计划，自决议公告日起3个月内不得再次审议股权激励计划[61] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[62] - 公司上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[62] - 激励对象因触犯法律等原因导致职务变更或离职，已获授但未归属的限制性股票作废失效[65] - 激励对象离职，自离职之日起已获授但未归属的限制性股票作废失效[65] - 激励对象退休且未严重损害公司利益，已获授的限制性股票不做处理[66] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，已获授的限制性股票不做处理[67] - 激励对象因工伤身故，已获授限制性股票可由继承人继承，董事会可决定个人绩效考核不纳入归属条件[69] - 激励对象因其他原因身故，已获授但未归属的限制性股票不得归属并作废失效[69] - 公司有权要求非工伤身故激励对象的继承人以遗产支付已归属限制性股票的个人所得税[69] - 除董事会决议通过事项外，其他事项可由董事会授权董事长代表董事会行使[69] - 上网公告附件包含2024年限制性股票激励计划草案等文件[70] - 公告包含2024年限制性股票激励计划考核管理办法[70] - 公告包含2024年限制性股票激励计划激励对象名单[70] - 公告包含第二届董事会独立董事专门会议第一次会议决议[70] - 公告包含监事会关于2024年限制性股票激励计划相关事项的核查意见[70] - 公告日期为2024年4月20日[72]