激励计划股票授予情况 - 授予限制性股票共计78.00万股，占公司股本总额的0.89%[6][26] - 首次授予75.00万股，占公司股本总额的0.85%，占授予总额的96.15%[6][26] - 预留授予3.00万股，占公司股本总额的0.03%，占授予总额的3.85%[6][26] 激励对象情况 - 首次授予激励对象不超过17人，占员工总人数（252人）的6.75%[7][22] 授予价格及相关比例 - 首次及预留授予的限制性股票授予价格为7.96元/股[7][36] - 授予价格占公告前1个交易日公司股票交易均价的68.68%，前20个交易日的58.23%，前60个交易日的57.51%，前120个交易日的50.00%[37] 激励计划有效期及授予时间 - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][29] - 自股东大会审议通过60日内满足授予条件，公司向激励对象首次授予限制性股票[9][30][46] - 预留限制性股票在公司2024年第三季度报告披露之前授出[9][30][46] 归属期及比例 - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属比例为50%，时间为首次授予之日起12 - 24个月[32] - 首次授予的限制性股票第二个归属期归属比例为50%，时间为首次授予之日起24 - 36个月[32] 考核目标及归属比例 - 第一个归属期考核目标A1为2024年营业收入不低于3.41亿元，A2为不低于3.27亿元，A3为不低于3.13亿元[40] - 第二个归属期考核目标A1为2024 - 2025年两年营业收入累计不低于7.66亿元，A2为不低于7.19亿元，A3为不低于6.74亿元[40] - 营业收入A≥A1时公司层面可归属比例为100%，A2≤A＜A1为90%，A3≤A＜A2为80%，A＜A3为0%[40] - 激励对象个人绩效考核结果分合格、不合格，合格可归属比例为100%，不合格为0%[41] 实施条件及审议要求 - 激励计划经董事会审议、监事会发表意见、股东大会审议通过后方可实施，召开股东大会前激励对象名单需公示不少于10日[43] - 股权激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[44] 公允价值计算参数 - 计算限制性股票公允价值时标的股价假设为11.63元/股[56] - 计算限制性股票公允价值时有效期为1年、2年[56] - 计算限制性股票公允价值时历史波动率为13.58%、14.32%[56] - 计算限制性股票公允价值时无风险利率为1.50%、2.10%[56] - 计算限制性股票公允价值时股息率为0.00%[56] 成本摊销情况 - 2024年5月预计首次授予限制性股票75.00万股，激励总成本292.49万元，2024年摊销126.75万元，2025年摊销134.40万元，2026年摊销31.33万元[57] 其他规定 - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[34] - 限制性股票授予需满足公司和激励对象未发生特定情形的条件[38] - 公司不为激励对象获取权益提供财务资助[58] - 公司出现特定情形激励计划终止实施[60] - 公司控制权变更、合并分立激励计划不变更[60] - 激励对象职务变更仍任职已获授限制性股票不做处理[61] - 激励对象离职已获授但未归属限制性股票作废失效[62] - 激励对象退休未损害公司利益已获授限制性股票不做处理[62] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职已获授限制性股票不做处理[62] - 激励对象因工伤身故已获授限制性股票可由继承人继承[63] - 公司与激励对象争议纠纷协商60日未解决可诉讼[65]