激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2025年[7] - 2024年度净利润、销售现金设不同目标对应归属比例[7] - 2024及2025年度净利润、销售现金之和设目标对应比例[8] 个人考核 - 激励对象分五档考核，对应不同归属比例[10] 考核规则 - 未达最低目标，限制性股票作废[9] - 公司和个人层面年度考核，每年各一次[11] 结果处理 - 考核结果5个工作日通知，可申诉，10个工作日复核[13] - 结果保存5年，超期批准后销毁[14]