激励计划流程 - 2022年3月7日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[10] - 2022年3月8 - 17日公示激励对象名单，监事会无异议[11] - 2022年3月23日股东大会批准限制性股票激励计划[12] - 2022年4月1日董事会、监事会通过调整及首次授予议案[13] - 2023年4月19日董事会、监事会通过首个归属期作废议案[13] - 2024年4月16日董事会、监事会通过第二个归属期作废议案[13] 业绩考核目标 - 2022 - 2024年（A）档：22年净利润较21年增不低于30%等[18] - 2022 - 2024年（B）档：22年净利润较21年增不低于24%等[18] 业绩数据 - 2021年净利润17968.00万元，22年14546.33万元，23年13269.44万元[21] - 2022 - 2023年累计净利润较2021年增长54.81%[21] 限制性股票处理 - 11名激励对象离职，作废73500股未归属限制性股票[22] - 第二个归属期公司层面归属比例30%，作废198000股[23] - 本次合计作废271500股已授予未归属限制性股票[23] 其他 - 激励对象个人绩效分四等级，归属系数不同[21] - 已履行现阶段第二个归属期信息披露义务[24] - 第二个归属期事项获现阶段必要批准与授权[25]