高级管理层任职 - 高级管理层任期三年，届满可续聘[3] - 需具备5年以上企业管理工作经历[4] - 特定犯罪判刑或剥夺政治权利执行期满未逾5年不得担任[4] - 破产清算相关职务且负有个人责任，未逾3年不得担任[4] - 违法被吊销执照公司法定代表人且负有个人责任，未逾3年不得担任[4] 高级管理层职责 - 总裁主持公司全面工作，组织实施董事会决议[8] - 副总裁在总裁领导下工作，代行部分职责[9] - 财务总监统一领导财务管理，拟定规章制度[9] 高级管理层义务 - 离职后对公司和股东忠实义务5年内有效[6] - 实行有效的回避制度[11] 总裁办公会议 - 分为例行与临时会议，由办公室筹备，总裁召集主持[16] - 研究拟订公司中长期发展规划等方案[16] - 议事表决民主集中制，总裁作最终决定[18] - 决定事项以纪要或决议形式作出，签署后实施[19] 高级管理层考核与薪酬 - 绩效评价由董事会组织考核[25] - 薪酬与公司绩效和个人业绩相联系[25] 激励与约束机制 - 建立激励与约束长效机制，可制定股权激励计划[25] 责任承担 - 失职致公司损失应承担赔偿责任[25] 报告制度 - 总裁每季度向董事会和监事会报告经营情况[21]