制度内容 - 制定信息披露重大差错责任追究制度提高规范运作和披露质量[2] - 年报经董事会审议，董监高签署书面确认意见[6] 差错认定 - 业绩预告与年报变动方向不一致或幅度超20%为重大差异[10][11] - 业绩快报与定期报告差异幅度超10%为重大差异[11] 责任划分 - 责任分直接责任和领导责任[13] 追究形式 - 包括警告、通报批评、调离岗位等[14] - 可附带经济处罚，金额由董事会定[15] 中介处理 - 可质询、索赔、解除聘请合同中介机构[16] 惩处原则 - 主观致差错从重加重，阻止后果从轻减轻或免处[16] 其他规定 - 结果纳入年度绩效考核[16] - 非个人原因可免责[16] - 半年报、季报适用本制度[19] - 董事会解释，审议通过生效[20] - 与法规冲突以法规为准[20]