激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票数量为550,000股，占公司总股本72,742,068股的0.7561%[7][32] - 首次授予440,000股，约占总股本0.6049%，占授予权益总额80%；预留110,000股，约占总股本0.1512%，占授予权益总额20%[7][32] - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超股本总额20%，任一激励对象获授股票累计未超股本总额1%[7][32] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][36] - 首次及预留部分限制性股票授予价格为23.07元/股[8][43] 激励对象情况 - 2024年激励对象共计19人，占公司截止至本激励计划披露日员工总数的11.24%[26] - 总经理李吉龙获授50,000股，占授予总数9.09%，占股本总额0.0687%[33] 归属安排 - 首次授予限制性股票自授予日起12个月后，按40%、30%、30%比例分三个归属期归属[39][42] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露前授予，归属安排与首次授予一致；之后授予则按50%、50%比例分两个归属期归属[40] 业绩考核目标 - 首次授予部分2024 - 2026年营业收入目标分别为不低于50000万元、58000万元、66000万元[50] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露后授予，2025 - 2026年营业收入目标分别为不低于58000万元、66000万元[51] 成本摊销 - 限制性股票预计总摊销成本452.81万元，2024 - 2027年分别为215.04万元、159.67万元、65.91万元、12.19万元[65] 程序与规定 - 董事会审议通过本激励计划草案后2个交易日内，公司公告相关内容[66] - 公司在召开股东大会前公示激励对象名单，公示期不少于10天[66] - 公司在股东大会审议本激励计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况说明[66] - 激励计划经股东大会审议通过后，董事会60日内授出权益并完成公告等程序[67] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则失效[70]