业绩目标 - 2024 - 2026年每年考核一次，营收目标分别不低于5亿、5.8亿、6.6亿元[7] 激励归属 - 无记过归属比例100%，有记过为0；绩效A、B为100%，C为60%，D为0[8] 考核流程 - 人力5个工作日内通知结果，记录保存5年[12] 实施条件 - 办法经股东大会审议通过，激励计划生效后实施[14]