激励计划时间节点 - 2022年4月7日公司会议审议通过激励计划相关议案[1] - 2022年4月26日股东大会批准激励计划[3] - 2022年9月14日会议同意调整授予价格和业绩考核指标[4] - 2022年10月10日股东大会同意重新调整业绩考核指标[6] - 2023年4月26日会议通过向激励对象授予预留限制性股票议案[6] - 2024年6月12日股东大会同意调整个人层面绩效考核等级指标[7] 限制性股票作废情况 - 2022年首次授予177名激励对象中9人离职，作废10.85万股[10] - 2022年预留授予46名激励对象中1人离职，作废1万股[10] - 2022年预留授予1名激励对象自愿放弃，作废0.5万股[10] - 本次合计作废2022年限制性股票12.35万股[11] 其他情况 - 公司作废部分限制性股票不影响财务和经营成果[12] - 各方同意公司作废部分未归属限制性股票[15] - 律师认为作废事项合规且已履行披露义务[17]