限制性股票授予信息 - 授予日为2024年6月24日[2][22] - 授予数量为150.00万股，占公司目前股本总额8,162.60万股的1.84%[2][19][22] - 授予人数为223人[2][7][19][22] - 授予价格为14.885元/股[2][7][13] 激励计划流程 - 2024年5月7日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[2] - 2024年5月8日至17日，对激励对象进行公示，未收到异议[4] - 2024年5月24日，股东大会审议通过激励计划相关议案[5] 调整情况 - 因1名激励对象离职，激励对象人数由224人调整为223人，授予总数不变[7] - 因2023年年度权益分派，授予价格由15.00元/股调整为14.885元/股[7] 归属期安排 - 第一个归属期归属权益数量占授予权益总量的比例为50%，自授予日起12个月后的首个交易日至24个月内最后一个交易日[14] - 第二个归属期归属权益数量占授予权益总量的比例为50%，自授予日起24个月后的首个交易日至36个月内最后一个交易日[14] 激励对象股份转让限制 - 激励对象为公司董事和高级管理人员的，任职期间每年转让股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[15] 激励对象获授情况 - 核心技术人员获授限制性股票3.20万股，占授予总数的2.13%，占公司股本总额的0.04%[18] - 其他激励对象（219人）获授146.80万股，占授予总数的97.87%，占公司股本总额的1.80%[19] 公允价值测算 - 测算第二类限制性股票公允价值时，标的股价为23.29元/股，历史波动率为23.8264%和21.8084%，无风险利率为1.50%和2.10%，股息率为1.5697%[24] 费用处理 - 公司按会计准则及估值工具确定授予日第二类限制性股票公允价值，确认股份支付费用并按归属安排比例摊销[25] - 激励成本在经常性损益中列支[25] - 限制性股票费用摊销对有效期内各年净利润有影响[26] 激励计划影响及合规性 - 限制性股票激励计划实施可提升员工凝聚力等，提高经营效率[26] - 北京市康达律师事务所认为激励计划授予相关事项已取得现阶段必要批准与授权[27] - 独立财务顾问认为截至报告出具日，激励计划授予相关事项已取得必要批准和授权[28] - 公司不存在不符合激励计划规定授予条件的情形[28] - 本次限制性股票授予日等确定符合相关法律法规和规范性文件规定[28] 公告信息 - 上网公告附件包含监事会核查意见等[29][30] - 公告发布时间为2024年6月25日[32]