激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划[1] - 考核范围为核心技术人员、骨干员工等[4] 业绩考核 - 2024年净利润增长率不低于30%[9] - 2024 - 2025年两年累计净利润增长率不低于200%[9] 考核规则 - 个人考核分四级，归属比例不同[11] - 公司和个人层面考核每年各一次[12] 结果处理 - 人力5个工作日通知考核结果[14] - 被考核对象可申诉，委员会10个工作日复核[14] 其他 - 绩效考核记录保存期5年[16] - 办法待股东大会审议通过且激励计划生效后实施[17]