股权激励计划规模 - 2024年限制性股票激励计划拟授予不超过170万股，占总股本0.95%[2][6] - 首次授予150.20万股，占总股本0.84%，占授予权益总额88.35%[2][6] - 预留19.80万股，占总股本0.11%，占授予权益总额11.65%[2][6] 激励对象情况 - 首次授予激励对象279人，占2023年12月31日员工总数29.65%[8] - 核心技术人员许黎明获授0.75万股，占授予总数0.44%，占股本总额0.004%[10] - 其他激励对象（278人）获授149.45万股，占授予总数87.91%，占股本总额0.833%[10] 激励计划规则 - 有效期最长不超过48个月[13] - 经股东大会审议通过后60日内授予权益[13] - 首次和预留授予的限制性股票均分两个归属期，每个归属期归属比例50%[14] - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[16] 授予价格 - 限制性股票授予价格为每股66元[18] - 授予价格是草案公告前1个交易日公司A股股票交易均价57.64元/股的114.50%[18] - 授予价格占公告前20个交易日交易均价64.61元/股的102.15%[19] - 授予价格占公告前60个交易日交易均价70.67元/股的93.39%[19] - 授予价格占公告前120个交易日交易均价68.11元/股的96.90%[19] 业绩考核目标 - 2024年净利润增长率以2023年为基数不低于30%[24] - 2024 - 2025年两年累计净利润增长率以2023年为基数不低于200%[24] 表决与实施 - 股东大会表决激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[27] - 经股东大会审议通过后60日内授予激励对象限制性股票并完成公告，否则计划终止[29] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则失效[29] 实际授予情况 - 2024年7月24日授予150.20万股限制性股票（不包含预留）[35] 相关参数 - 标的股价为56.90元（公司草案公告前一交易日收盘价）[36] - 历史波动率分别为13.24%、13.10%、14.52%（分别采用上证指数最近一年、两年、三年的年化波动率）[36] - 无风险利率分别为1.45%、1.65%、1.95%（分别采用中国人民银行制定的金融机构1年期、2年期、3年期及以上的人民币存款基准利率）[36] - 股息率为0.50%（采用公司截至2023年12月31日最近一年的股息）[36] 费用与摊销 - 预计权益费用总额为169.36万元[36] - 假设2024年8月授予，2024 - 2026年限制性股票成本摊销分别为44.81万元、88.49万元、36.06万元[37] 调整与终止 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细等情况会调整限制性股票授予/归属数量和价格[32][33][34] - 增发新股时，限制性股票授予/归属数量和授予价格不做调整[33][34] - 公司在股东大会审议通过激励计划前变更需董事会审议通过，审议通过后变更方案应提交股东大会，且不得加速提前归属和降低授予价格[41] - 公司在股东大会审议前终止激励计划需董事会审议并披露，审议通过后终止需董事会、股东大会审议并披露[41] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形本计划终止实施，激励对象已获授但未归属的限制性股票取消归属[42] - 公司发生合并、分立或控制权变更，董事会需在5个交易日内决定是否终止激励计划[42] - 激励对象担任不能持有公司限制性股票的人员，已获授但未归属的限制性股票取消归属[43] - 激励对象因特定原因导致职务变更或离职，已获授但未归属的限制性股票取消归属[43][44] - 激励对象退休返聘，已获授的限制性股票按退休前程序进行，否则未归属的取消归属[44] - 激励对象因工受伤丧失劳动能力离职，由董事会薪酬委员会决定已获授股票处理方式[44] - 激励对象身故，因执行职务身故其已获授股票由继承人继承，其他原因身故未归属股票作废[45] - 激励对象最近12个月内被相关机构认定不适当人选等情况，未归属的限制性股票取消归属[46]