东阿阿胶股份有限公司 经理层成员绩效管理办法 （2023 年 10 月 27 日 经公司第十届董事会第二十一次会议审议通过） 第一章 总则 第一条 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深化 国有企业改革，完善国有企业市场化经营机制，优化公司治理结构， 进一步规范经理层成员经营业绩考核，促进组织和个人业绩达成，结 合东阿阿胶股份有限公司（以下简称"东阿阿胶"或"公司"）实际， 特制定本办法。 第二条 本办法适用于东阿阿胶经理层成员，包括总裁、副总裁、 财务总监、董事会秘书以及公司章程规定的其他高级管理人员。 第三条 管理原则 （一）目标导向。经理层成员经营业绩考核遵循目标导向原则， 围绕公司战略并逐级分解，确保目标一致，促进公司战略目标的达成。 （二）建立健全考核体系。坚持"定性"与"定量"相结合的原 则，制定具体的、可衡量的经营业绩考核指标，结合指标完成情况， 建立全面、科学的考核体系。 （三）强化考核结果运用。秉承和落实"业绩文化"，强化考核 结果运用，经理层成员经营业绩考核结果与薪酬激励、干部管理强关 联。 1 第二章 管理职责 第四条 管理职责 （一）董事会是经理层成员经营业绩考核的决策主体，履 ...