华映科技（集团）股份有限公司 高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第二章 管理机构 第一条 为进一步完善公司高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的 激励与约束机制，有效调动公司高级管理人员的工作积极性，提 升公司的经营管理效益，依据国家相关法律、法规的规定及《公 司章程》，特制定本薪酬管理制度。 第二条 适用本制度的高级管理人员为： 1、总经理； 2、副总经理； 3、董事会秘书； 4、财务总监。 第三条 高级管理人员薪酬与公司长远发展和股东利益相结合，保障公 司的长期稳定发展，高级管理人员薪酬与公司效益及工作目标 紧密结合，同时与市场价值规律相符。公司高级管理人员薪酬 制度遵循以下原则： 1、竞争力原则：公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相 比有竞争力； 2、按劳分配与责、权、利相结合的原则； 3、与公司效益及工作目标挂钩的原则； 4、短期与长期激励相结合的原则； 5、公开、公正、透明的原则。 第三章 薪酬构成、标准及发放 第九条 高级管理人员薪酬如下表（单位：人民币万元） 职 务 年薪 基数 基准 薪酬 系数 个人 标准 年薪 基数 岗位年 薪比例 岗位 年薪 绩效年薪 任期激励 年薪 下限 年薪上 ...