委员会构成 - 薪酬与考核委员会由五名董事组成，独立董事过半数并任召集人[4] - 任期与董事会一致，委员可连选连任[6] 职责权限 - 负责制定董事、高管考核标准和薪酬政策并提建议[8] - 董事薪酬计划经董事会同意并股东大会审议，高管薪酬方案报董事会批准[8] 工作机制 - 下设工作组负责前期准备和提供资料[10] - 每年至少开一次会，提前三天书面通知委员[13] - 三分之二以上委员出席方可举行，决议全体委员过半数通过[13] 记录保存 - 会议记录由董事会秘书保存10年[15] 细则规定 - 自董事会决议通过实行，解释权归董事会[17] - 与法律法规或《公司章程》抵触时董事会相应修改[17]