业绩数据 - 2023年全年实现营业收入59.61亿元[23] - 2023年归属于上市公司股东的净利润为134.30亿元[24] - 截至2023年末，公司总资产96.17亿元[23] - 截至2023年末，公司净资产2.02亿元[23] 生产数据 - 2023年全年生产纺织面料0.2亿米[23] - 2023年全年生产衬衣4.03亿件[24] 市场份额 - 公司中高档色织面料出口市场份额占全球市场的18%以上[21] 科研投入与成果 - 2023年投入科研资金23977.53万元，累计获得授权专利485项，软件著作权8项，主持或参与制定国家和行业标准51项[41] - 2023年研究开发新产品、新工艺72项，开展技术改进课题170项[79] - 截至2023年底，承接8个国家级、5个省级科研创新平台，获国家、省部级科技进步奖48项[79] - 2023年获得授权专利43项，其中发明专利36项，并入选“全国知识产权优势企业”[98] 绿色发展 - 2022 - 2026发展战略为绿色低碳环保可持续发展水平行业领先[45] - 液氨回用比例99%以上[46] - 推行光伏绿电等绿色能源占比7.7%[46] - 水循环利用技术重复利用率约60%[46] - 余热回收技术应用回收比例达80%，每年可节约蒸汽12536吨，减少碳排放2902吨[46] 公司治理 - 公司董事会由12名董事组成，其中独立董事4名[65] - 2023年共召开13次董事会会议，出席率100%[65] - 2023年董事会报告期内共审议通过84项议题[65] - 2023年战略、薪酬、审计委员会分别召开1、2、6次会议，出席率均达100%，提名委员会未召开会议[71] - 2023年公司董事会有3名外籍董事，占比25%，4名女性董事，占比超30%[72] 内控审计 - 2023年对8家子公司进行内控评价，内控审计覆盖率达82.15%[82] - 2021 - 2023年内控审计覆盖率分别为89.33%、89.03%、82.15%[83] 员工数据 - 2021 - 2023年在职员工数量分别为22,632人、23,028人、22,850人[188] - 2021 - 2023年男性员工占比分别为42%、42%、41%，女性员工占比分别为58%、58%、59%[188] - 2021 - 2023年30岁及以下员工占比分别为47%、43%、42%，31岁及以上员工占比分别为53%、57%、58%[188] - 2021 - 2023年中国籍员工占比分别为56%、54%、51%，外籍员工占比分别为44%、46%、49%[188] - 2021 - 2023年年内新引进员工总数分别为6,081人、7,313人、3,338人，员工流失率分别为19%、21%、13%[188] - 2021 - 2023年员工培训参与人次分别为22,632人次、23,028人次、22,850人次，平均时长均为56小时，覆盖率均为100%[188] 安全管理 - 2023年配置安全管理人员达68人[118] - 2023年共计识别出269个风险点[120] - 2023年共查出安全隐患21000余项，且已全部消除[121] - 2023年共开展各类安全培训100余次，培训人数超1.3万人次[124] - 2023年完成专项应急演练30场，现场处置应急演练166场，“安全生产月”应急演练大练兵活动15场[134] 其他 - 公司产品远销60多个国家和地区[21] - 公司自上市以来每年坚持现金分红，已实施完毕第五次B股回购方案[62] - 公司自2020年度起每年召开业绩说明会[62] - 2023年回复投资者问题69条，回复率100%[86] - 截至2023年末，连续六年在深交所主板上市公司信息披露考评中评为A等级[86] - 2023年与青岛大学合作针对“莱赛尔纤维绿色制造”进行研究，取得不错效果[112] - 每年向学院投入协同育人经费100万[113] - 2023年与山东理工大学鲁泰纺织服装学院青年教师建立定向服务机制，共同申报、联合共建淄博市功能纺织品与生态染整工程研究中心[113] - 截至2023年末，已与东华大学、香港理工大学等多所高校建立长期合作关系[99] - 2023年12月19日购买40000千克硫酸用于水处理，有效期至2024年3月18日[153] - 2021 - 2023年劳动合同签订率均为100%[179] - 2021 - 2023年社保覆盖率均为100%[179] - 2023年未发生任何重大公共卫生事件[182] - 2023年月均补充急救药物[181] - 每年对有关部门、车间进行一至二次应急救援演练，共270次[184] - 通过新一代集成协同平台（ERP系统）提升原材料供应效率[156] - 审计部每年对供应商管理工作开展内控评价[160] - 秉承“平等友好”雇佣原则，不以与工作无关个人特征评判员工薪酬和职级[173] - 实行横向、纵向双通道，管理线和专业线两方向晋升[198]