峨眉山旅游股份有限公司 公司负责人薪酬考核管理办法 （2024年5月修订稿） 第一章 总则 第一条 为推动峨眉山旅游股份有限公司（以下简称:公司） 建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，进一步规范和加强 公司负责人薪酬考核管理，按照相关规定及公司章程，制定本办 法。 第二条 本办法适用于公司董事会（不含外部董事、独立董 事、职工董事）、监事会（不含外部监事、职工监事）、经理层 （含总经理、副总经理）负责人以及公司章程规定的其他公司负 责人(含：董事会秘书、总监等，以下统称：其他负责人）的薪 酬管理和综合考核评价。党委书记、党委副书记、纪委书记、工 会主席参照本办法执行。 第三条 薪酬考核管理遵循下列原则： （一）坚持党的全面领导原则。建立与现代企业制度相适应 的激励约束机制，压实公司负责人责任，增强公司市场竞争力和 发展活力。 （二）坚持权责统一的原则。健全与公司负责人年度经营业 — 1 — 绩考核结果紧密挂钩、与承担经营风险和管理责任相匹配的薪酬 分配机制，充分发挥薪酬考核管理对调动公司负责人积极性的重 要作用。 — 2 — （三）坚持差异化分配的原则。实行与公司负责人管理方式 相匹配、与公司战略目标和发 ...