管理办法 - 经理层成员任期制及契约化管理办法经2024年第九次临时董事会审议通过[1] 薪酬与任期 - 经理层薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入构成，绩效薪酬不低于60%[8] - 经理层任期一般三年，可适当延长[8] 考核与处理 - 年度经营业绩考核完成底线70分，合格线80分[9] - 多种考核不达标或违纪违法等情况中止任期、免去现职[9] 协议变更 - 公司与经理层协商一致，征得上组织同意，聘任协议可变更或解除[12] 岗位调整 - 岗位人员变更，继任者承接前任业绩指标目标；分工调整，重签“两书一协议”[12]