激励计划人员 - 激励计划考核范围含公司及子公司董事、高管及核心人员[4] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年分年度考核公司业绩作为解除限售条件之一[7] - 2024 - 2026年首次授予限制性股票净利润较2023年分别增不低于10%、20%、30%[8] 2023年业绩 - 2023年度归母净利润初步测算为6397.24万元[8] 个人考核规则 - 激励对象个人绩效考核分合格与不合格，合格解除限售比例100%[11] 考核流程 - 2024 - 2026年公司和个人层面每年考核一次[13] - 人力资源部5个工作日通知考核结果，申诉后委员会10个工作日复核[18] 实施条件 - 办法经股东大会审议通过且激励计划生效后实施[22]