激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划[1] - 考核范围为骨干管理人员、核心技术（业务）人员等[4] 业绩目标 - 2024 - 2026年营收增长率目标值分别为20%、35%、40%，触发值为12%、21%、24%[8] 考核规则 - 2024 - 2026年每年考核一次，个人需公司业绩达标且绩效“合格”以上才可解除限售[7][10] - 被考核对象5个工作日内了解结果，有异议10个工作日内复核[14] - 考核记录保留，计划结束三年后统一销毁[14]