激励计划时间线 - 2024年4月8日审议通过激励计划相关议案[13] - 2024年4月8 - 17日公示首次授予激励对象[14] - 2024年4月22日股东大会通过激励计划相关议案[15] - 2024年5月8日审议通过调整及首次授予限制性股票议案[15] - 2024年8月28日审议通过授予预留限制性股票议案[16] 预留授予情况 - 预留授予日为2024年8月28日，授予41.80万股，价格11元/股[19] - 预留授予对象8人，中层及骨干7人获39.80万股，占95.22%[19] - 副总经理罗陆平获授2.00万股，占4.78%[19] 激励计划规则 - 有效期最长不超60个月，限售期12、24、36个月[21] - 预留授予解除限售比例40%、30%、30%[22] - 个人考核优秀、良好、合格、不合格，解除限售比例100%、80%、60%、0%[24] 业绩目标 - 以2023年净利润1.02亿元为基数，2024年净利润增长率不低于50%[22] - 2024 - 2025年两年净利润累计值增长率不低于275%[22] - 2024 - 2026年三年净利润累计值增长率不低于612.5%[22] 首次授予情况 - 调整后拟首次授予107名，授予236.50万股[25] - 实际向106名激励对象授予228.50万股[26] 其他 - 2024年5月9日为分红派息股权登记日，10日为除息日[24] - 独立财务顾问认为预留授予事项符合规定[27] - 公司需对授予费用计量、提取和核算[27]