激励计划人员与数量 - 首次授予激励对象65人，预留部分拟授予对象18人[3] - 预留授予数量24.7万股，占预留授予总数100.00%，占股本总额0.30%[24] 授予时间与价格 - 预留限制性股票授予日为2024年7月9日，授予价格17.425元/股[3][23][26] - 首次授予价格首批为18.07元/股[6] 限售与解除限售 - 首次授予限售期为12、24、36个月，预留部分为12、24个月[4] - 首次授予各期解除限售比例分别为50%、30%、20%，预留部分为50%、50%[4] 业绩考核 - 解除限售考核年度为2023 - 2025年，每年考核一次[10] - 首次授予部分2023 - 2025年营收增长率触发值分别为25%、35%、45%，目标值为30%、40%、50%[11] - 预留授予部分2024 - 2025年营收增长率触发值分别为35%、45%，目标值为40%、50%[13] 归属与解除比例 - 业绩完成度对应公司层面归属比例分100%、80%、0[11][13] - 激励对象绩效评价分四级，个人层面解除限售比例分100%、100%、80%、0[15] 其他要点 - 预计未来预留激励成本257.25万元，2024 - 2026年分别摊销92.29万元、131.41万元、33.55万元[29] - 授予限制性股票筹集资金用于补充流动资金[33]