薪酬方案 - 2024年度高级管理人员薪酬考评方案适用对象为公司总经理等[1] - 适用期限为2024年1月1日至12月31日[2] - 薪酬由基本工资、津贴、绩效奖金组成[3] 决策与发放 - 董事会授权总经理处理并决定高级管理人员薪酬调整[5] - 高级管理人员离任按实际任期计算发放薪酬[6] 审议情况 - 2024年4月15日薪酬与考核委员会审议通过该方案[7] - 2024年4月24日董事会审议通过相关议案，部分董事回避表决[8]