激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[8] - 首次授予2024 - 2026年营收及净利润有不同增长率要求[9][10] - 预留部分不同授予时间考核要求有别[11] 个人绩效 - 分“优良”“合格”“不合格”，对应解除限售比例不同[14] 考核流程 - 委员会10个工作日通知结果，被考核者有异议可沟通申诉[19] 其他规定 - 考核记录保存5年，办法由董事会负责相关事宜[21][22] - 办法经股东大会审议通过并生效后实施[23]