激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量230.00万股，占公司股本总额10,064.00万股的2.29%[7][37] - 首次授予204.30万股，占公司股本总额的2.03%，占拟授予总量的88.83%[7][37] - 预留25.70万股，占公司股本总额的0.26%，占拟授予总量的11.17%[7][37] 激励对象 - 拟首次授予激励对象共计87人[11][32] - 激励对象不包括独立董事、监事及大股东等相关人员[32] - 董事、总经理艾林获授8.50万股，占拟授予总量的3.70%[38] - 中层管理人员等81人合计获授162.20万股，占拟授予总量的70.52%[39] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[11][42] - 股东大会审议通过后60日内完成授予等程序，否则需说明原因并终止[14] - 12个月内明确预留权益授予对象，否则预留权益失效[14][32][33] - 激励对象公示期不少于10天[34] - 监事会在股东大会审议前5日披露审核意见及公示情况[34] 授予价格 - 限制性股票授予价格为12.65元/股[11][53] - 授予价格不低于草案公告前1个交易日均价50%和前60个交易日均价50%中的较高者[54] - 预留授予部分价格与首次授予一致[55] 限售与解除限售 - 首次授予限售期为12、24、36个月[46] - 预留部分授予时间不同，限售期不同[46] - 首次授予分三个解除限售期，比例为40%、30%、30%[49] - 预留部分授予时间不同，解除限售期及比例不同[49] 业绩考核 - 首次授予考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[62] - 2024年业绩考核目标：营收增长率不低于14%或净利润增长率不低于22%[63] - 2025年业绩考核目标：营收增长率不低于28%或净利润增长率不低于42%[63] - 2026年业绩考核目标：营收增长率不低于42%或净利润增长率不低于63%[63] - 预留部分授予时间不同，业绩考核不同[64][65] 个人考核 - 个人绩效考核结果为优良、合格、不合格时，解除限售比例分别为100%、70%、0%[67] 费用摊销 - 2024年首次授予预计摊销总费用为2606.87万元，2024 - 2027年分别摊销423.62万元、1433.78万元、553.96万元、195.52万元[87] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×(1＋n)[73] - 配股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×P1×(1＋n)÷(P1＋P2×n)[73] - 资本公积转增股本等情况，调整后授予价格P＝P0÷(1＋n) [75] - 配股时，调整后授予价格P＝P0×(P1＋P2×n)÷[P1×(1＋n)] [76] - 缩股时，调整后授予价格P＝P0÷n [76] - 派息时，调整后授予价格P＝P0 - V，且P须大于1 [77] 回购注销 - 公司未满足业绩考核目标，激励对象对应考核当年股票由公司回购注销[66] - 激励对象因个人绩效考核不能解除限售的股票，由公司按授予价回购注销[67] - 公司出现特定情形，激励计划终止，已获授未解除限售股票按授予价加利息回购注销 [90] - 激励对象出现特定情况，失去参与资格，已获授未解除限售股票按授予价回购注销 [93] 特殊情况处理 - 激励对象职务变更仍在公司任职，限制性股票按原程序处理 [94] - 激励对象因违规等离职，未解除限售股票不得解除限售 [94] - 激励对象因工伤丧失劳动能力离职，个人层面解除限售比例为100%[99] - 激励对象因执行职务身故，个人层面解除限售比例为100%[100] 其他 - 公司与激励对象争议60日内未协商解决，可向法院诉讼[104] - 激励计划需股东大会审议通过后生效[119] - 激励计划由董事会负责解释[120] - 激励计划依据规定变化时，适用新规定[120]