激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量230.00万股，占公司股本总额10,064.00万股的2.29%[6][36] - 首次授予204.30万股，占公司股本总额的2.03%，占拟授予总量的88.83%[6][36] - 预留25.70万股，占公司股本总额的0.26%，占拟授予总量的11.17%[6][36] 激励对象 - 拟首次授予激励对象共计87人[10][31] - 激励对象不包括独立董事、监事及大股东等特定人员[31] - 董事、总经理艾林获授8.50万股，占拟授予总量的3.70%，占股本总额的0.08%[37] - 中层管理人员等81人获授162.20万股，占拟授予总量的70.52%，占股本总额的1.61%[38] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[10][41] - 股东大会审议通过后60日内完成首次授予等程序，未完成则终止，3个月内不得再审议[13][42][94] - 激励对象名单公示期不少于10天[33][90] - 监事会需在股东大会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[33][90] - 预留权益授予对象需在计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则失效[13][31][32][94] 授予价格 - 首次授予和预留授予部分限制性股票授予价格均为12.65元/股[10][52][54] 限售与解除限售 - 首次授予限售期分别为12个月、24个月、36个月[45] - 若预留部分2024年第三季度报告披露前授予，限售期为12个月、24个月、36个月；之后授予，限售期为12个月、24个月[45] - 首次授予分三个解除限售期，比例分别为40%、30%、30%[48] - 若预留部分2024年第三季度报告披露前授予，分三个解除限售期，比例分别为40%、30%、30%；之后授予，分两个解除限售期，比例均为50%[48] 业绩考核 - 首次授予考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[61] - 2024年营收增长率不低于14%，净利润增长率不低于22%[62] - 2025年营收增长率不低于28%，净利润增长率不低于42%[62] - 2026年营收增长率不低于42%，净利润增长率不低于63%[62] - 若预留部分2024年三季报披露前授予，业绩考核与首次授予一致[63] - 激励对象个人绩效考核“优良”“合格”“不合格”对应解除限售比例为100%、70%、0%[66] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×(1＋n)[72][126] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×(1＋n)÷(P1＋P2×n)[72][127] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n[72][127] - 增发新股时，限制性股票数量不做调整[72][127][131] - 资本公积转增股本等情况，调整后授予价格P＝P0÷(1＋n) [74] - 配股时，调整后授予价格P＝P0×(P1＋P2×n)÷[P1×(1＋n)] [75] - 缩股时，调整后授予价格P＝P0÷n [75] - 派息时，调整后授予价格P＝P0 - V，且P须大于1[76] - 增发新股时，限制性股票授予价格不做调整[76] 费用摊销 - 2024年首次授予预计摊销总费用为2606.87万元，2024 - 2027年分别摊销423.62万元、1433.78万元、553.96万元、195.52万元[86] 审议与实施 - 激励计划经股东大会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[90] - 公司授予限制性股票前需向证券交易所申请，由登记结算公司办理登记结算事宜[94] - 公司向激励对象授予限制性股票后，涉及注册资本变更的，需向工商登记部门办理变更登记手续[95] 变更与终止 - 股东大会审议前变更激励计划需经董事会审议通过，审议通过后变更需股东大会决定，且有特定情形限制[97] - 股东大会审议前终止激励计划需经董事会审议通过，审议通过后终止需股东大会决定[99] - 计划终止时，公司应回购尚未解除限售的限制性股票并按规定处理，回购前需向证券交易所申请[99] 特殊情况处理 - 激励对象因工伤丧失劳动能力离职或执行职务身故，个人层面解除限售比例为100%[118][119] - 公司与激励对象争议或纠纷若60日内未协商解决，可向法院起诉[123] - 公司按计划回购注销限制性股票，回购价格一般为授予价格[125] - 公司发生资本公积转增股本等事项，需调整尚未解除限售的限制性股票回购数量及价格[125] - 公司股东大会授权董事会依规定调整限制性股票回购数量、价格，调整后应及时公告[132] - 因其他原因调整限制性股票回购数量、价格，需董事会决议并经股东大会审议批准[134] - 公司实施回购时，应召开董事会审议回购方案，提交股东大会批准并公告[135] - 律师事务所就回购方案出具专业意见，公司向证券交易所申请相关手续，经确认后向登记结算公司办理回购注销手续并公告[135] - 激励计划需公司股东大会审议通过后生效，由董事会负责解释[138][139]