股票期权授予情况 - 2024年3月12日向28名激励对象授予预留股票期权1200.00万份[2][14][18] - 本激励计划拟授予股票期权9000.00万份，占公司股本总额8.07%[3] - 首次授予7800.00万份，占拟授予总数86.67%，占股本总额7.00%[3] - 预留1200.00万份，占拟授予总数13.33%，占股本总额1.08%[4] - 董事张桃华、财务负责人汤浩各获授240.00万份[5] - 中层管理人员等75人获授7320.00万份[5] - 董事李振江获授15.00万份，副总经理陈文基获授40.00万份，26名中层及核心人员获授1145.00万份[19] 行权安排 - 首次授予分三次行权，等待期12、24、36个月，行权比例20%、30%、50%[7][8] - 预留部分2023年三季报披露后授予分两次行权，等待期15、27个月，行权比例均为50%[8] - 行权考核年度2023 - 2025年，首次授予以2022年营收为基数，2023 - 2025年营收增长率分别不低于20%、30%、50%[9][10] - 预留部分2023年三季报披露后授予，2024 - 2025年营收增长率分别不低于30%、50%[11] 费用摊销 - 1200.00万份预留股票期权需摊销总费用67.26万元，2024年摊销28.73万元，2025年摊销28.46万元，2026年摊销10.07万元[25] 测算参数 - 公司以2024年3月12日为基准日，用B - S模型计算股票期权公允价值[23] - 测算参数：标的股价2.18元/股，有效期15个月、27个月，历史波动率17.65%、19.85%，无风险利率1.50%、2.10%，股息率0[23] 流程与合规 - 2023年3月2日公司召开董事会和监事会审议激励计划相关议案[12] - 2023年3月3 - 12日公示拟激励对象名单，3月15日披露公示情况说明及核查意见[13] - 2023年3月20日公司第二次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[13] - 全部激励计划所涉标的股票总数累计不超总股本10%，预留权益比例未超激励计划拟授予权益数量20%[19] - 参与激励的董高人员授予日前6个月有买入公司股票行为，无减持行为[22] - 激励对象行权认购股票及缴纳个税资金全部自筹，公司不为其提供财务资助，将代扣代缴个税[26] - 监事会同意以2024年3月12日为预留授予日授予1200.00万份预留股票期权[27] - 律所认为公司本次预留授予已取得现阶段必要批准与授权，授予条件已成就[28] - 独立财务顾问认为本激励计划预留授予相关事项已取得现阶段必要授权和批准，授予条件已成就[30]