奖金制度 - 设立总经理特别奖金，原则为提质增效等[2][3] - 资金来源列入预算，额度不超两项之和[5][6] - 奖励对象为有贡献的部门、团队及个人[11] 流程与实施 - 人力提案，总办审核，会议确定金额[8] - 次年一季度兑现，特殊情况可适时发放[24] - 办法经股东大会审议通过后实施[28][29]