激励计划考核指标 - 2024 - 2026年分年度考核并解除限售[10] - 2024年每股收益不低于0.10元/股，净利润较2022年增长率不低于35%，主营收入占比不低于90%[11] - 2025年每股收益不低于0.15元/股，净利润较2022年增长率不低于70%，主营收入占比不低于90%[11] - 2026年每股收益不低于0.20元/股，净利润较2022年增长率不低于105%，主营收入占比不低于90%[11] 激励对象相关 - 激励对象绩效评价分四档[15] - 优秀、基本称职、不称职标准系数分别为100%、80%、0%[16] - 上一年度考核达标才具备当年度解除限售资格[17] - 个人当年实际解除限售额度按标准系数×计划额度计算[18] 考核流程 - 每年考核一次，考核小组负责并上交报告[20][22] - 薪酬与考核委员会确定解除限售数量[22] - 考核结束后10日内通知结果，有异议5个工作日内申诉，10日内复核[24] 其他 - 选取20家A股上市公司为对标企业[12] - 董事会薪酬与考核委员会可修正考核指标和结果[27] - 绩效考核记录保存10年[29] - 办法经股东大会审议通过并自激励计划生效后实施[31]