薪酬构成 - 高级管理人员年度薪酬由基准年薪、业绩奖组成[8] - 固定年薪为基准年薪的70%[9] - 绩效年薪以基准年薪的30%为基数考核确定[10] 业绩奖核算 - 业务单位高级管理人员年度目标利润完成率＜70%，不参与业绩奖核算[11] - 总部职能单位高级管理人员公司年度目标利润完成率＜70%，不参与业绩奖核算[9] 考核相关 - 年度绩效薪酬考核期限为每年1月1日至12月31日[11] - 高级管理人员对考核结果有异议，可在3个工作日内向董事会申诉[11] - 年度绩效考核结果与任命、续聘挂钩[13] 其他规定 - 公开招聘的高级管理人员薪酬可协商确定[16] - 本制度自董事会审议通过之日起生效[16]